如何专业地离职

1. 1

   抽离

   抽离当下的情绪。在一时气馁或沮丧时做出的决定，一周后看往往会有所不同。

   6:13 阅读
2. 2

   前期准备

   核实你的离职通知期、合同义务，以及你离开前身边同事需要你提供的支持。

   4:35 阅读
3. 3

   摘要

   在书面辞呈开篇即明确写出离职决定和离职日期。原因与感谢可随其后，事实当属首位。

   5:49 阅读
4. 4

   语气

   站在阅读者的角度审视你的辞职信。文字往往携带着你意料之外的情绪，且该文件将被归档保存。

   6:25 阅读

您的任务在继续之前，起草你的辞职信：写明离职决定、最后工作日，仅此而已。

1. 5

   发言时机

   选择一个合适的时间请求私下沟通，确保主管能够消化这一消息并着手规划安排。

   5:30 阅读
2. 6

   直截了当

   直接表明你要离职并给出最后工作日。铺垫过长只会让谈话对双方都变得更加艰难。

   6:10 阅读
3. 7

   圆融沟通

   以不破坏双方关系的方式陈述离职原因。你可以坦诚相待，而无需列举所有怨言。

   5:43 阅读
4. 8

   礼仪

   遵循常规流程：先主管，后团队，再其他人，严格依照职场规范的途径进行。

   6:31 阅读

您的任务在继续之前，先排练一下你要说的第一句话。

1. 9

   结构

   整理交接文档，确保接任者在没有你的情况下也能找到所需内容。原作者离开后，条理清晰的逻辑最为关键。

   4:55 阅读
2. 10

   进展汇报

   记录每项工作的现状：已完成事项、进行中事项、未开始事项以及当前受阻原因。

   5:35 阅读
3. 11

   支持

   在剩余的时间里，向你的主管和继任者询问他们需要你提供什么支持。他们的优先事项未必与你所预想的一致。

   5:26 阅读
4. 12

   准时

   坚守承诺直到最后一天。辞职后松懈怠工往往是同事最容易记住的事。

   5:09 阅读
5. 13

   诚实

   若被要求提供离职反馈，提出有建设性的观察建议。务实有用且坦诚才是标准，而不必面面俱到。

   6:12 阅读
6. 14

   人际关系

   维系人脉关系。与你共事过的人，是你在任何一份工作中能带走的最长久财富。

   6:09 阅读

您的任务最后，列出每项工作职责及其接任者，并向曾帮助过你的人表达感谢。