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프로페셔널하게 퇴사하는 방법

퇴사를 결정하셨군요. 이 가이드는 결정을 확신하고, 관리자에게 적절히 알리며, 업무를 질서정연하게 인수인계하고, 그동안 구축한 관계를 유지할 수 있도록 도와줍니다.

14개 주제

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단계 1 · 4개 주제

확신을 갖고, 서면으로 남기세요

퇴사는 번복하기 어렵습니다. 침착하게 결정하고, 전달할 말과 문서를 준비하세요.

초연함 (Detachment)

순간의 감정에서 한 걸음 물러서세요. 좌절감이나 감정이 앞선 상태에서 내린 결정은 일주일만 지나도 달라 보일 수 있습니다.

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사전 준비

퇴사 통보 기간, 준수해야 할 의무 사항, 떠나기 전 주변 동료들이 필요로 할 사항을 확인하세요.

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요약

사직서는 퇴사 결정과 마지막 근무일로 시작하세요. 사유와 감사는 그 뒤에 전해도 되며, 사실 전달이 우선입니다.

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어조

작성한 사직서가 상대방에게 어떻게 받아들여질지 확인하세요. 글에는 의도치 않은 태도가 담길 수 있으며, 이 문서는 공식 기록으로 영구히 남습니다.

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수행 과제계속 진행하기 전에 사직서 초안을 작성하세요. 퇴사 결정과 마지막 근무일만 적고, 그 외의 군더더기는 넣지 마세요.

단계 2 · 4개 주제

다른 누구보다도 관리자가 여러분에게 직접 대면하여 먼저 들어야 합니다.

수행 과제계속 진행하기 전에 관리자에게 꺼낼 첫 문장을 소리 내어 연습해 보세요.

단계 3 · 6개 주제

떠나는 모습이 곧 기억될 모습입니다. 후임자가 쉽게 이어받을 수 있도록 배려하고, 쌓아온 관계를 유지하세요.

구조

당신이 없어도 누구나 필요한 것을 찾을 수 있도록 인수인계 문서를 정리하세요. 작성자가 떠난 자리에서는 논리적인 구조가 가장 중요합니다.

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현황 보고

각 업무의 상태를 기록하세요. 완료된 일, 진행 중인 일, 아직 시작하지 않은 일, 그리고 진행을 가로막는 걸림돌을 명시합니다.

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지원

남은 시간 동안 관리자와 후임자가 필요로 하는 것이 무엇인지 물어보세요. 그들의 우선순위는 본인의 예상과 다를 수 있습니다.

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시간 엄수

마지막 날까지 맡은 바 약속을 성실히 지키세요. 퇴사 결정 후 태만해진 모습은 동료들의 기억에 오래 남습니다.

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정직함

퇴사 면담에서 피드백을 요청받는다면 도움이 될 만한 견해를 제시하세요. 모든 것을 다 말하는 것이 아니라, 솔직하고 유용한 내용을 전하는 것이 핵심입니다.

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관계

관계를 유지하세요. 함께 일했던 사람들은 어떤 직장에서든 얻어갈 수 있는 가장 오래 남는 자산입니다.

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수행 과제모든 업무별 담당과 후임자를 정리하고, 도움을 주었던 분들에게 감사를 표하며 마무리하세요.