Sua carreira
Como ter um início sólido em um novo emprego
Você está ingressando em uma nova equipe, e as primeiras semanas moldarão como as pessoas enxergarão você por muito tempo. Este guia ajuda você a chegar bem, aprender antes de agir, construir relacionamentos de trabalho e demonstrar que você é alguém de confiança.
16 tópicos
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Fase 1 · 4 tópicos
Chegue bem
As pessoas formam uma opinião sobre um novo colega rapidamente. Atente-se ao que elas reparam primeiro.
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Impressões
Entenda o quanto é decidido no primeiro encontro e o que as pessoas percebem em você antes mesmo de você falar algo de substancial.
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Aparência
Aprenda as normas deste ambiente de trabalho e alinhe-se a elas. Não existe um visual profissional universal, apenas o que esta equipe espera.
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Pontualidade
Esteja onde combinou estar, no horário combinado. Nas primeiras semanas, essa é a forma mais simples de demonstrar que você é confiável.
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Etiqueta
Observe as regras não escritas: como as reuniões começam, quem fala e quando, como as pessoas se cumprimentam. Segui-las demonstra respeito antes mesmo de você consolidar sua posição.
Sua tarefaAntes de continuar, descubra as normas do seu novo local de trabalho quanto a vestimenta, horários e como as pessoas se tratam.
Fase 2 · 7 tópicos
Ouça e construa relacionamentos
Você foi contratado pelo que sabe, mas ainda não conhece este lugar nem as pessoas que estão aqui. Dedique as primeiras semanas para aprender sobre ambos.
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Interesse
Encontre algo para despertar sua curiosidade em cada introdução, até mesmo nas áreas do negócio que parecem monótonas. O interesse é o que faz os detalhes fixarem.
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Perguntas
Faça perguntas cujas respostas não sejam óbvias. Boas perguntas mostram que você estava ouvindo e trazem informações que você não encontraria por conta própria.
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Anotações
Tome notas sobre nomes, sistemas e decisões sem deixar que as anotações tirem seu foco da conversa.
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Contexto
Entenda o histórico por trás de como as coisas são feitas. Uma prática que parece errada para quem acabou de chegar frequentemente tem uma razão que ainda não lhe disseram.
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Afabilidade
Seja alguém acessível. Uma postura receptiva nas primeiras semanas define se os colegas trarão dúvidas e ajuda até você.
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Relacionamentos
Invista em conhecer as pessoas com quem você vai trabalhar. O alinhamento surge com muito mais facilidade entre pessoas que já possuem sintonia.
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Formalidade
Comece mantendo certa formalidade e vá relaxando à medida que entender com o que a equipe se sente à vontade. É mais fácil descontrair aos poucos do que se recuperar de um excesso de intimidade.
Sua tarefaAntes de continuar, anote três coisas que você aprendeu sobre como esta equipe trabalha e apresente-se a duas pessoas fora dela.
Fase 3 · 5 tópicos
Demonstre que você é confiável
A reputação é construída a partir de pequenos compromissos cumpridos. Dê às pessoas evidências logo no início.
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Jargão
Aprenda os termos e siglas que seus novos colegas usam e pergunte quando não souber algum. Tentar adivinhar é como os mal-entendidos começam.
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Atualizações
Compartilhe o status do seu trabalho sem precisar ser cobrado: o que está concluído, o que está em andamento e o que está bloqueando seu progresso.
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Deferência
Respeite a experiência de quem já estava aqui antes de você, inclusive quando achar que conhece um caminho melhor.
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Atitude
Mantenha uma atitude positiva enquanto se adapta. Frustrações iniciais são lembradas por mais tempo do que erros do começo.
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Confiança
Demonstre que você é capaz de fazer o trabalho sem exagerar o que sabe. Em um lugar novo, confiança e humildade precisam andar lado a lado.
Sua tarefaFinalize alinhando com sua liderança o que você entregará no primeiro mês e como reportará o andamento.