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Como pedir demissão de forma profissional

Você decidiu sair. Este guia ajuda você a ter certeza da decisão, comunicá-la adequadamente ao seu gestor, fazer uma transição organizada do seu trabalho e preservar os relacionamentos construídos.

14 tópicos

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Fase 1 · 4 tópicos

Tenha certeza e, em seguida, formalize por escrito

Pedir demissão é difícil de voltar atrás. Tome a decisão com calma e prepare o que você vai dizer e enviar.

  1. Desapego

    Distancie-se da emoção do momento. Uma decisão tomada por frustração parece diferente depois de uma semana.

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  2. Trabalho de Base

    Verifique seu aviso prévio, suas obrigações e o que as pessoas ao seu redor precisarão de você antes de partir.

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  3. Resumos

    Abra seu comunicado formal com a decisão e a data. Motivos e agradecimentos podem vir depois; os fatos vêm primeiro.

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  4. Tom

    Releia seu comunicado pensando em como ele soará para outra pessoa. Palavras escritas transmitem tons que você pode não ter a intenção de passar, e este documento fica registrado.

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Sua tarefaAntes de continuar, redija sua carta de demissão: sua decisão, seu último dia e nada mais.

Fase 2 · 4 tópicos

Fale primeiro com o seu gestor

Seu gestor deve saber diretamente por você, pessoalmente, antes de qualquer outra pessoa.

  1. Timing

    Peça uma conversa privada em um momento em que seu gestor possa absorver a notícia e começar a se planejar.

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  2. Diretividade

    Diga claramente que está se demitindo e informe seu último dia. Ficar rodeando só torna a conversa mais difícil para ambos.

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  3. Diplomacia

    Apresente seus motivos de uma forma que não prejudique o relacionamento. É possível ser sincero sem listar todas as queixas.

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  4. Etiqueta

    Siga a ordem esperada: primeiro o seu gestor, depois a equipe, depois os demais, pelo canal adequado ao seu ambiente de trabalho.

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Sua tarefaAntes de continuar, ensaie a primeira frase que você dirá.

Fase 3 · 6 tópicos

Faça uma boa transição e saia bem

A forma como você sai é como você será lembrado. Facilite o trabalho de quem vier depois e preserve os relacionamentos que você construiu.

  1. Estrutura

    Organize suas notas de transição para que qualquer pessoa encontre o que precisa sem você. A ordem lógica é o que mais importa quando o autor não está mais presente.

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  2. Atualizações

    Registre o status de cada trabalho: o que está concluído, o que está em andamento, o que ainda não começou e o que está bloqueado.

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  3. Apoio

    Pergunte ao seu gestor e ao seu sucessor do que eles precisam de você no tempo restante. As prioridades deles podem não ser as que você imagina.

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  4. Pontualidade

    Mantenha seus compromissos até o último dia. Desacelerar depois de pedir demissão é o que os colegas costumam lembrar.

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  5. Honestidade

    Se pedirem um feedback de desligamento, faça observações que possam ajudar. O padrão deve ser honesto e útil, não necessariamente exaustivo.

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  6. Relacionamentos

    Preserve os relacionamentos. As pessoas com quem você trabalhou são o legado mais duradouro que você leva de qualquer trabalho.

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Sua tarefaFinalize listando cada responsabilidade e quem irá assumi-la, e agradecendo às pessoas que ajudaram você.