Defender su postura

Cómo presentar una recomendación y obtener respaldo

Desea que se apruebe un proyecto, se modifique un proceso o se pruebe un enfoque diferente. Esta guía le ayuda a comprender sus inquietudes, explicar su recomendación y avanzar hacia un acuerdo sobre el cual puedan actuar.

15 temas · 90 min · Pulse reproducir para escuchar en orden o lea cualquier tema.

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Fase 1 · 6 temas · 36 min

Comprenda a las personas y fundamente la propuesta

Antes de presentar, averigüe qué haría que su recomendación fuera útil para quienes toman las decisiones y luego sintetice su propuesta a lo que ellos necesitan.

  1. Identifique quién puede tomar la decisión, qué necesita y qué limitaciones son relevantes. Esto le dará una dirección clara a su preparación antes de comenzar a estructurar la propuesta.

    5:17 Leer
  2. Determine qué necesitan comprender estas personas en particular. Quienes financian una propuesta y quienes la implementan pueden requerir explicaciones muy diferentes.

    6:02 Leer
  3. Comprenda por qué alguien podría ver la situación de otra manera. Su experiencia puede poner de manifiesto inquietudes que la solución elegida por usted pasa por alto.

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  4. Seleccione los pocos puntos que las personas deben comprender y recordar para tomar la decisión. Estos se convertirán en la columna vertebral de su recomendación.

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  5. Elimine la información que opaque esos puntos, conservando al mismo tiempo los matices esenciales. Una propuesta concisa debe seguir reflejando la situación con precisión.

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  6. Facilite la interpretación de la evidencia numérica. Cuando su recomendación dependa de costos, tendencias o comparaciones, muestre el patrón relevante con claridad.

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Su tareaAntes de continuar, asegúrese de poder expresar en tres frases qué necesita su audiencia, qué podría hacerla dudar y qué recomienda usted.

Fase 2 · 6 temas · 36 min

Presente con claridad y manténgase receptivo

Su preparación le proporciona un punto de partida. Durante la presentación, preste atención a si las personas comprenden la propuesta y en qué aspectos necesitan una mayor deliberación.

  1. Coloque la recomendación y su fundamentación esencial al inicio de sus documentos escritos. Las personas deberían entender la propuesta incluso si solo leen la apertura.

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  2. Exponga la recomendación y la decisión solicitada de forma explícita. Equilibre la claridad con la diplomacia para que comprendan su postura sin sentirse atacados.

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  3. Ensaye cómo expondrá los argumentos utilizando el énfasis, el ritmo y la modulación. Su exposición debe ayudar a la audiencia a mantenerse enfocada en la información importante.

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  4. Indague qué hay detrás de una inquietud antes de responderla. Una pregunta clarificadora permite saber si la objeción se debe al costo, al riesgo o a algo que no había contemplado.

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  5. Preste atención a posibles muestras de resistencia a medida que expone aspectos específicos de la propuesta. Utilice los cambios en el comportamiento de la audiencia como una oportunidad para preguntar y aclarar, en lugar de asumir lo que piensan.

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  6. Recupere la calma cuando una objeción le ponga a la defensiva. Mantener la serenidad le da margen para comprender la objeción y elegir una respuesta constructiva.

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Su tareaAntes de continuar, ensaye su apertura y su respuesta a la inquietud que le resulte más difícil de escuchar.

Fase 3 · 3 temas · 18 min

Alcance un acuerdo viable y realice el seguimiento

La conversación puede modificar su propuesta. Concluya estableciendo qué están dispuestos a acordar y cómo sabrán que se está avanzando.

  1. Considere concesiones que preserven el propósito de la propuesta al tiempo que atienden las necesidades de los demás. Busque un acuerdo que siga siendo valioso para todos los involucrados.

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  2. Ponga por escrito lo acordado y envíelo a todas las partes involucradas. Un registro escrito evita que los acuerdos se desvirtúen.

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  3. Mantenga a todos informados sobre el trabajo completado, el que está en curso, lo que queda pendiente y los obstáculos. El seguimiento convierte el respaldo inicial en una confianza duradera.

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Su tareaFinalice registrando el siguiente paso acordado, quién es el responsable y cuándo se llevará a cabo la próxima actualización.