Votre carrière
Comment réussir ses débuts dans un nouveau poste
Vous rejoignez une nouvelle équipe, et les premières semaines façonneront durablement la perception que l'on a de vous. Ce guide vous aide à réussir votre arrivée, à observer avant d'agir, à nouer des relations de travail et à démontrer votre fiabilité.
16 sujets
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Phase 1 · 4 sujets
Réussir son arrivée
L'opinion portée sur un nouveau collègue se forge très vite. Soignez ce qui est visible dès le premier regard.
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Impressions
Prenez conscience de l'importance capitale de la première rencontre et de ce que vous dégagez avant même d'avoir abordé le fond des sujets.
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Apparence
Identifiez les codes de ce milieu professionnel et adoptez-les. Il n'existe pas de tenue professionnelle universelle, seulement celle qu'attend cette équipe.
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Ponctualité
Soyez là où vous avez promis d'être, à l'heure convenue. Durant les premières semaines, c'est le moyen le plus simple de prouver votre fiabilité.
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Étiquette
Soyez attentif aux règles implicites : déroulement des réunions, prises de parole, salutations. Les respecter témoigne de votre déférence avant même d'avoir établi votre légitimité.
Votre tâcheAvant de poursuivre, renseignez-vous sur les usages de votre nouvel environnement de travail : code vestimentaire, horaires et règles d'adresse.
Phase 2 · 7 sujets
Écouter et tisser des liens
Vous avez été recruté pour vos compétences, mais vous ne connaissez pas encore cet environnement ni ses membres. Consacrez les premières semaines à les découvrir.
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Intérêt
Trouvez un sujet d'intérêt dans chaque présentation, y compris pour les aspects de l'activité qui semblent arides. La curiosité est le meilleur vecteur de mémorisation.
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Questions
Posez des questions dont les réponses ne vont pas de soi. De bonnes questions prouvent votre écoute et vous donnent accès à des informations introuvables par vous-même.
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Prise de notes
Prenez des notes sur les noms, les outils et les décisions, sans laisser la prise de notes vous couper de l'échange.
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Contexte
Apprenez l'histoire qui sous-tend les méthodes en place. Une pratique qui semble inadaptée à un regard neuf a souvent une explication qu'on ne vous a pas encore donnée.
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Affabilité
Soyez facile d'accès. Une attitude avenante dès les premiers jours incitera vos collègues à venir vous solliciter et à vous offrir leur aide.
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Relations
Prenez le temps d'apprendre à connaître vos collaborateurs. Les accords se concluent bien plus aisément entre personnes qui partagent déjà une relation de confiance.
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Formalité
Adoptez d'abord une posture formelle, puis détendez-vous au fur et à mesure que vous découvrez les usages du groupe. Il est toujours plus aisé d'assouplir le ton que de rattraper une familiarité excessive.
Votre tâcheAvant de poursuivre, notez trois choses apprises sur le fonctionnement de cette équipe et présentez-vous à deux personnes extérieures à celle-ci.
Phase 3 · 5 sujets
Démontrer sa fiabilité
La réputation repose sur une succession de petits engagements tenus. Donnez-en vite la preuve.
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Jargon
Assimilez le vocabulaire et les acronymes utilisés par vos collègues, et n'hésitez pas à poser des questions. Deviner est la source première des malentendus.
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Points de situation
Faites spontanément le point sur l'état de votre travail : ce qui est achevé, ce qui est en cours et les blocages rencontrés.
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Déférence
Respectez l'expérience de ceux qui étaient là avant vous, y compris lorsque vous pensez maîtriser une meilleure méthode.
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Attitude
Gardez une attitude positive pendant votre prise de repères. Une manifestation précoce d'agacement marque les esprits bien plus durablement qu'une erreur de jeunesse.
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Confiance
Montrez vos compétences sans prétention excessive. Dans un nouvel environnement, l'assurance et l'humilité doivent toujours aller de pair.
Votre tâcheTerminez en convenant avec votre responsable de vos livrables du premier mois et des modalités de suivi.