Tirer le meilleur parti de votre profil.

L'utilité d'un profil dépend entièrement de son exactitude, et le moyen le plus rapide de le fausser est de cocher les habitudes que vous aimeriez avoir plutôt que celles que vous pratiquez réellement. Pour chaque habitude, posez-vous une question simple : « Les personnes avec qui je travaille diraient-elles que cela s'applique à moi la plupart du temps ? » Si la réponse sincère est « Parfois », laissez la case vide.

Notez qu'une case vide n'est pas une note éliminatoire. Très peu de personnes remplissent les 90 cases, et une fiche entièrement cochée ne vous laisserait aucune marge de progression.

Chaque ligne correspond à un module du Cadre, de l'Écoute en haut à la Conduite en bas, et chaque case représente l'habitude d'un sujet, de Débutant à gauche à Avancé à droite. Analysez d'abord les lignes, puis la forme qu'elles composent ensemble :

• Une ligne complète est un point fort — un aspect sur lequel les autres peuvent déjà compter.
• Une ligne qui s'estompe vers la droite signifie que vous maîtrisez les bases, mais pas encore la profondeur.
• Une ligne en grande partie vide représente le gisement de progrès le plus important, et souvent le plus rapide.
• Les cases vides sur la gauche sont les plus importantes, car les habitudes Débutant sont généralement celles que les collègues remarquent en premier.

Chaque case vide est un sujet que vous pouvez lire, ce qui fait aussi de votre fiche une liste de lecture. Cependant, vouloir tout corriger d'un coup est le moyen le plus sûr de ne rien accomplir. Choisissez plutôt un module — idéalement celui qui compte le plus pour vos missions actuelles — et lisez ses sujets non cochés, en partant de la gauche.

Par exemple, si Sam doit faire une présentation au comité de direction le mois prochain, la ligne Clarté est le point de départ idéal, même si sa ligne Négociation comporte plus de cases vides. Si vous préférez suivre un parcours déjà balisé, chaque Guide vous accompagne à travers une série de sujets ordonnés, en trois étapes se terminant chacune par un court exercice pratique.

Parcourir les guides

La façon dont vous vous percevez et celle dont les autres vous voient coïncident rarement, et c'est précisément dans cet écart que réside l'information la plus précieuse. Demandez à une personne de confiance — un collègue, un manager ou un mentor — de créer votre fiche selon sa perception. Dans « Obtenir votre profil », elle choisit « Quelqu'un avec qui je travaille », et chaque habitude est formulée pour qu'elle puisse répondre à votre sujet.

Saisissez ensuite les deux codes dans « Comparer ». Les habitudes que vous avez cochées mais pas cette personne constituent vos angles morts, et celles qu'elle a cochées mais pas vous sont des atouts que vous sous-estimez peut-être. Les deux méritent d'être discutés ; aucun ne constitue un verdict.

Comparer deux profils

Votre code représente l'intégralité de votre profil : 18 caractères qui contiennent chaque habitude cochée. Conservez-le dans un endroit accessible — dans une note, un rappel de calendrier ou dans l'image enregistrée, qui affiche le code au bas. Saisissez-le dans « Obtenir votre profil » à tout moment pour revoir chaque habitude.

Rien n'est conservé de notre côté, le code est donc l'unique exemplaire. Si vous le perdez, le profil est perdu.

Revenez dans trois à six mois, après avoir travaillé sur un ou deux modules, et générez une nouvelle fiche. Comparez ensuite votre ancien code avec le nouveau : les cases modifiées représentent les habitudes que vous avez développées.

Une fiche est un excellent point de départ pour une discussion parfois difficile à aborder. Apportez-la lors d'un entretien individuel avec votre manager, d'une session avec un mentor ou d'un échange sur vos objectifs de développement, et laissez les cases amorcer le dialogue.

Gardez à l'esprit que cette démarche fonctionne mieux lorsque le partage reste votre choix. Votre profil vous appartient, et personne ne devrait vous demander de le remplir dans le cadre d'une évaluation de performance.